O Programa de Inclusão e Suas Parcerias
Para começar, a ação é uma parceria entre o iFood e a organização Indique uma Preta. Inicialmente, o foco está em criar vagas exclusivas nas áreas de tecnologia e negócios. Da mesma forma, uma aliança com a EmpregueAfro foi estabelecida para ampliar o alcance da iniciativa e conectar mais talentos às oportunidades.
Público-Alvo: Mulheres negras que buscam ingressar ou avançar na carreira.
Áreas de Atuação: Tecnologia e Negócios (posições operacionais e de liderança).
Benefícios e Estrutura de Apoio às Candidatas
Além das posições de trabalho, o programa oferece um suporte integral. Portanto, as participantes selecionadas terão acesso a recursos valiosos para o crescimento profissional.
- Mentoria Personalizada: Acompanhamento para desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.
- Networking Estratégico: Oportunidades de conexão com líderes e profissionais de referência no setor.
- Suporte Contínuo: Estrutura de apoio focada no avanço da carreira a longo prazo.
Conforme explicou Luana Ozemela, CSO do iFood, a inovação genuína surge da diversidade de vivências. “Precisamos refletir essa diversidade em nossos times e lideranças”, afirmou a executiva.
Como e Quando Realizar a Inscrição
As interessadas devem ficar atentas aos prazos e canais oficiais. O processo é totalmente digital e acessível através das redes sociais das instituições parceiras.
- Acesse os perfis da Indique uma Preta no LinkedIn ou Instagram.
- Alternativamente, visite os canais da EmpregueAfro no LinkedIn ou Instagram.
- Siga as instruções para inscrição disponíveis nas páginas.
O prazo final para se candidatar é 31 de março de 2026. Não há custos associados à participação no processo seletivo.
O Impacto na Diversidade Corporativa
Amanda Abreu, fundadora da Indique uma Preta, destacou a importância estrutural da ação. “Ampliar o acesso de mulheres negras a oportunidades em tecnologia e negócios é fundamental para construir um mercado de trabalho mais diverso, inovador e sustentável”, comentou.
Portanto, esta iniciativa vai além do recrutamento. Ela representa um passo concreto na transformação da representatividade dentro do ambiente corporativo brasileiro, inserindo diferentes perspectivas na cultura organizacional e nos processos de inovação das empresas.
“Essa parceria reforça nosso compromisso de ampliar, de forma concreta, o acesso de pessoas negras às áreas estratégicas.”
Luana Ozemela, CSO e Vice-Presidente de Impacto e Sustentabilidade do iFood
