O Alcance do Plano de Demissões Voluntárias

Primeiramente, é crucial dimensionar o escopo desta iniciativa. A estatal projeta uma adesão de até 15 mil empregados entre os anos de 2026 e 2027. A meta operacional é desligar 10 mil funcionários ainda neste ano, seguidos por mais 5 mil no próximo. Atualmente, os Correios contam com aproximadamente 85 mil empregados, e a despesa com pessoal consome cerca de 72% de todos os seus custos operacionais.

Economia Anual com PDV: R$ 2,1 bilhões

Meta de Desligamentos (2026-2027): Até 15 mil

Condições e Cronograma para os Funcionários

Para participar do programa, os funcionários precisam atender a critérios específicos. Inicialmente, é necessário ter, no mínimo, dez anos de exercício efetivo na empresa. Além disso, o profissional deve ter recebido remuneração em pelo menos 36 dos últimos 60 meses. Um diferencial deste PDV é a ampliação da faixa etária, permitindo a participação de todos que ainda não completaram 75 anos.

• Período de Inscrições: Até 31 de março.
• Conclusão dos Desligamentos: Prevista para o fim de maio.
• Benefício em Saúde: Oferecimento de plano com mensalidade reduzida e melhor cobertura regional.

O Contexto da Crise Financeira e Outras Medidas

No entanto, o PDV é apenas uma parte de um amplo pacote de reestruturação. A empresa enfrenta um déficit estrutural que supera R$ 4 bilhões anuais, com patrimônio líquido negativo de R$ 10,4 bilhões. Portanto, outras ações estão em curso para conter a crise. A estatal planeja, por exemplo, vender imóveis sem uso operacional, o que pode gerar R$ 1,5 bilhão em receitas extraordinárias.

Recentemente, os Correios também captaram R$ 12 bilhões em crédito junto a instituições financeiras, incluindo bancos públicos, para assegurar liquidez e quitar obrigações. Ainda assim, a empresa busca mais R$ 8 bilhões em 2026, que podem vir de nova operação de crédito ou de aporte direto do Tesouro Nacional.

Impacto Cumulativo no Orçamento

Quando combinado com outras medidas de ajuste técnico, como a revisão do plano de saúde e a criação de um novo plano de cargos até dezembro, o impacto total do plano de reestruturação é ainda maior. A expectativa da administração é alcançar uma economia anual total de R$ 4,2 bilhões, com o efeito pleno sendo sentido a partir de 2028.

Histórico Recente e Decisões Judiciais

Este é o segundo PDV anunciado pela empresa em dois anos. O anterior, em 2024, resultou no desligamento de 3.784 empregados. Paralelamente, os Correios adotaram medidas controversas para reduzir despesas imediatas. Uma delas foi a suspensão do pagamento do chamado “vale-peru” (adicional de fim de ano de R$ 2.500), após decisão liminar do Supremo Tribunal Federal (STF) em janeiro, que reverteu uma determinação do Tribunal Superior do Trabalho (TST). A empresa estimava um custo extra de R$ 197,2 milhões com esse benefício.

O conjunto de medidas visa garantir a sustentabilidade operacional e financeira dos Correios, assegurando a continuidade de seus serviços essenciais para o país.

Comunicado Interno da Empresa

Em resumo, a reabertura do PDV marca um momento decisivo na tentativa de recuperação financeira dos Correios. Consequentemente, os próximos meses serão críticos para verificar a adesão dos funcionários e o cumprimento das metas de economia, que são vitais para o futuro da estatal centenária.