O Caminho Gradual dos Países Nórdicos
Primeiramente, é essencial entender que a redução nos países nórdicos não foi um decreto estatal abrupto. Conforme estudos do Institute of Labor Economics (IZA), a transição foi um processo lento e negociado. Inicialmente, partiu de acordos coletivos entre sindicatos e associações patronais, setor por setor, ao longo de vários anos.
Jornada Semanal Média: 37-37.5 horas (Nórdicos) vs. 44 horas (Brasil)
Além disso, esse modelo exigiu um ambiente institucional único, caracterizado por:
- Alta taxa de formalização do emprego
- Negociação coletiva coordenada e centralizada
- Relações trabalhistas baseadas em confiança mútua
- Força de trabalho com elevada qualificação
Impacto na Produtividade e nos Custos
Por outro lado, os resultados econômicos dessa redução foram mistos e setor-dependentes. Para começar, em ocupações baseadas em conhecimento e atividades administrativas, a produtividade por hora frequentemente se manteve ou até aumentou. As empresas reorganizaram processos, eliminaram ineficiências e melhoraram o foco dos colaboradores.
No entanto, a realidade foi diferente em setores que exigem presença contínua. Em hospitais, serviços essenciais e comércio, os ganhos de produtividade foram mais difíceis de alcançar sem contratação adicional. Da mesma forma, o custo por hora trabalhada subiu mecanicamente, já que os salários mensais foram mantidos.
“A redução da jornada só foi viável porque ocorreu dentro de um modelo institucional bastante específico. Não existe ‘almoço grátis’.”
Análise baseada em pesquisas do IZA
Lições para Economias Emergentes como o Brasil
Portanto, a aplicação desse modelo em contextos como o brasileiro exige extrema cautela. A principal lição é que a jornada mais curta é um componente de um sistema amplo, não uma receita isolada para sucesso. Consequentemente, impor uma redução abrupta por lei, em um ambiente com alta informalidade e produtividade média mais baixa, pode gerar efeitos colaterais severos.
As evidências apontam três riscos principais para economias emergentes:
- Elevação de custos sem ganhos compensatórios em eficiência
- Estímulo à informalidade, como mecanismo de fuga dos custos adicionais
- Pressão sobre as contas públicas, caso o governo tente compensar a mudança com desonerações
O Verdadeiro Motor da Competitividade
Em resumo, a experiência nórdica desmonta narrativas simplistas. A jornada reduzida não explica, por si só, a competitividade de países como Finlândia ou Suécia. Esse desempenho é sustentado por pilares estruturais mais profundos: investimento maciço em educação e inovação, instituições estáveis e um tecido produtivo sofisticado.
Para o Brasil, o caminho mais seguro, segundo especialistas, não seria uma mudança legal imediata. Uma abordagem gradual, negociada por setor e acompanhada de políticas robustas de aumento de produtividade e qualificação profissional, oferece riscos menores e potencial de ganhos reais em equilíbrio e bem-estar no longo prazo.
